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工商時報【王仁中矽谷投資人暨創業者】近期有意參選2020總統大選的人士眾多，帶動經濟話題終於浮上檯面，可以跟政治議題一同討論。筆者認為，不論是那一種論述，我們的經濟規劃都還是陷在「大製造業」的思想，也就是「搬貨加工經濟」，包括原料、水電加工、勞工、產品製造管理，以及資本投資（通常是硬體設備投資）。簡單說，也就是買機器，開工管理，出貨。這樣的大製造業思想下，就得在上述各方面強化競爭力，以及政府相關配套的開放與補貼。所以在經濟規劃上，常會有工業用電VS.綠能發電的爭議，自經自貿管理規劃，台商回台與東南亞市場，基本薪資與低薪問題等等。個人認為，這些都是可以不存在的議題。以用電的問題來說，台灣GDP有36.8％來自工業製造等的貢獻，但為了獲取這樣的經濟，消耗了53.5％的發電量在相關經濟活動上。其中，高汙染行業，如化工加工（台灣根本沒有化工製造的天然優勢）竟用了總發電量的10％之多。參考台灣偏好追求的美國加州矽谷，儘管加州身為第七大GDP，總工業的用電也不過是23.7％。穩定的工業供電是驅動經濟發展的思想，已是過時的大製造業想法。美國的經濟成長早已與用電成長脫鉤，雖然最近也有討論供電量不足的問題，但在非傳統製造業領頭的經濟活動下，綠能早已順利的進入一般供電市場，與生活緊密結合。例如Google宣布一個完全以綠能供電的數據中心， Tesla特斯拉創辦人Elon Musk也在前幾天提供了數據說明，以Tesla 太陽能屋頂產生的電能是2.5倍於Tesla汽車所消耗的電能，說明Tesla正在建立一個可行且永續的交通能源方案。而從人力投入來看，台灣有超過51％的勞動力是投入到製造相關產業，普遍的低薪問題、經濟活動附加價值等都存在絕對的關係。傳統巨大型製造業的低附加價值與高工時是公認的現實。政府的政策或補助，也還侷限在大製造業的思想，諸如勞工是高可取代性、且沒有無形資產價值的概念，看的是勞工收入、資產投資及增加雇員數量等。在新經濟體系下，以先進的美國上市電子製造業龍頭偉創力來看，平均員工所創造的收入在13萬美元╱年，換算約新台幣400萬元。政府最愛的矽谷品牌HP，平均員工創造有接近20萬美元╱年。知名品牌Panasonic平均員工創造的收入在26萬美元╱年， 而臉書或谷歌的平均員工創造收入更高達100萬美元╱年，新經濟新創公司Netflix員工平均則創造嚇人的210萬╱年，高達台幣6,300萬。勞工低薪的問題，不在於引入更多的傳統製造業，而是吸引正確的新經濟或有創新的傳統企業。目前，我們看不到浮上檯面的政治競爭者提出多有創新的做法與決心，反而是更多的是「搬貨經濟」。深圳超越台灣，不代表我們要用一樣的方式與其競爭。連結矽谷，不代表我們要擴大補貼在水電硬體設施或土地來吸引投資。我們應該只要做一件事：開放海外白領技術人才派駐。人才，才是新經濟的重心。領先全球的美國矽谷，在川普在縮減移民額度與條件時，卻也獲得技術人才開放的移民額度。我們應該要跳脫大製造業思想。在這動盪的機會，一起規劃台灣的下一個十年新經濟：人才經濟。